OPATŘENÍ:

Bezpečné prostředí – garance dodržování a ochrany práv zaměstnanců univerzity, zavádění opatření pečujících o duševní i fyzické zdraví zaměstnanců a zvyšujících přívětivost pracovního prostředí (podpora neformálního setkávání, relaxační zóny – externí i interní, zázemí pro vlastní stravování).

Respektující prostředí pro všechny – zavádění relevantních opatření a souvisejícího monitoringu age managementu, podpora pečujících osob (flexibilita, částečné úvazky, dětské skupiny), zavedení GEP i Exit policy, přizpůsobování pracovního prostředí zaměstnancům dle jejich specifických potřeb, odstraňování bariér.

Motivující a inspirativní prostředí – systematické seznamování zaměstnanců s konceptem HR a hodnotami vnitřní kultury v oblasti udržitelnosti a jejich motivace k odpovědnému a efektivnímu chování včetně odměňování a vytváření příležitostí pro takové jednání, sdílení dobrých příkladů.

VÝSTUPY:

Institucionalizovaná ochrana práv zaměstnance.

Zavedena měření k identifikaci případné genderové příjmové nerovnosti a zavedena další opatření pro přizpůsobování pracovního prostředí zaměstnancům dle jejich specifických potřeb.

Zaveden nástroj k seznamování zaměstnanců s hodnotami MU a oblastmi, řešenými v rámci udržitelného rozvoje na Masarykově univerzitě.

INDIKÁTORY:

4.1.A Počet opatření pečujících o duševní pohodu zaměstnanců a opatření zvyšujících přívětivost pracovního prostředí;

4.1.B Existence předpisu/institutu, garantujícího transparentnost a rovnost v odměňování, včetně závazku měřit a odstraňovat rozdíly v odměňování žen a mužů;

4.1.C Podíl seznámených zaměstnanců s pojetím udržitelnosti na Masarykově univerzitě.